近日 娃哈哈集团年终奖金发放引发员工热议 众多员工对奖金分配的标准和流程表示质疑 认为相关标准不够明确 奖金发放过程缺乏透明度

随着2025年春节的临近，年终奖金的发放通常已经尘埃落定，然而在宗馥莉全面接管娃哈哈的首个年度，这一传统却遭遇了转折。 娃哈哈在2024年进行的年终评级改革引发了员工的不满，尤其是年终奖金和干股分红的构成受到了影响。 据员工张健（化名）透露，过去娃哈哈的年终奖金由年终奖和干股分红两部分组成，员工的评级直接决定了奖金的多少。今年考评档次从原来的A、B、C三档增加到了A、B、C、D四档，评级越低，奖金越少。2024年，部分核心部门的C、D级员工比例高达45%，物业和新设立的瓶装水部门更是高达70%。 今年的考评流程缺乏透明度，考评标准并未公布，员工只需提交述职报告，结果便直接公布。  娃哈哈的年终奖金和干股分红一直非常丰厚，过去几年的年终奖总额均达到6亿元。据估计，许多员工的年收入中，干股分红占比至少达到50%。但2024年底的考评变化可能对员工的收入产生显著影响，尤其是在劳动合同改签后，员工对未来的奖金和分红产生了担忧。 自2024年4月以来，部分娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团。近期，更多员工被要求改签合同，部分员工对此表示疑虑，担心签署后可能影响年终奖及其他权益。一些员工因担心失业而选择改签，但也有不少人对新合同的条款感到困惑，尤其是在缺乏相关人事和法务人员指导的情况下。 对于上述问题，娃哈哈集团方面尚未做出进一步回应。 在宗馥莉接管娃哈哈集团近一年的时间里，她在去年11月宣布娃哈哈的业绩已恢复到十年前的规模。宗馥莉接管后的政策变动和内部分歧可能对公司未来的发展和员工士气产生深远影响，而年底奖金的发放情况更是直接关系到员工的心态。