女高管为激发员工积极性 将年假转化为年度奖励机制 却因涉嫌 权力滥用 被公司解雇

位于广州的某公司，吕某某于2021年加入，担任药师负责人一职，主要负责领导药师销售团队。

为激发员工积极性，吕某某未经过公司批准，擅自将年假作为年会抽奖奖品，导致部分员工在年会中获得了3至7天不等的额外年假。

公司发现吕某某的这一违规行为后，以“以权谋私”为由将其解雇。

2023年9月，吕某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金328,349.28元。2023年12月，仲裁委员会裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228,492元。公司对此裁决不服，遂向法院提起诉讼。

法院审理后认为，公司未能充分证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为，因此认定公司违法解除劳动合同，判决公司一次性支付吕某某赔偿金228,492元，并驳回公司的全部诉讼请求。